偷单位钱怎么办

1.偷单位钱可能构成职务侵占罪或盗窃罪，利用职务便利非法占有单位财物且数额较大构成职务侵占罪，未利用职务便利秘密窃取则可能构成盗窃罪。
2.发生此类情况，单位可先内部调查固定证据，如查看监控、核对账目。达到刑事立案标准，应向公安机关报案由司法机关处理。
3.偷钱者要认识行为违法性，主动退还所偷款项争取单位谅解。若被采取刑事强制措施，应如实供述并委托律师提供法律帮助和辩护。
4.若情节较轻未达刑事标准，单位可按规章制度给予纪律处分。
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法律分析：
（1）偷单位钱的行为定性有两种可能。若利用职务便利将单位财物非法占有且数额较大，构成职务侵占罪；若未利用职务便利秘密窃取，则涉嫌盗窃罪。
（2）单位在发现此类情况后，可先进行内部调查，通过查看监控、核对账目等方式固定证据。
（3）若达到刑事立案标准，单位应及时向公安机关报案，让司法机关介入处理。
（4）偷钱者需认识到行为的违法性，主动退还所偷款项，争取单位谅解。若已被采取刑事强制措施，应如实供述，并可委托律师提供法律帮助和辩护。
（5）若情节较轻未达刑事标准，单位可依据规章制度给予纪律处分。

提醒：
单位要注意及时固定证据并依法处理，偷钱者应积极配合调查，不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）单位方面
单位发现偷钱情况，先开展内部调查，通过查看监控录像确定偷钱人员及过程，核对账目明确金额等关键信息，以此固定证据。当达到刑事立案标准，及时向公安机关报案，配合司法机关后续工作。若情节较轻未达刑事标准，按单位规章制度对涉事人员进行纪律处分。

（二）偷钱者方面
偷钱者要认识到自身行为违法，主动退还所偷款项，争取单位谅解。若已被采取刑事强制措施，如实供述情况，还可委托律师提供法律帮助和辩护。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.偷单位钱可能涉及职务侵占罪或盗窃罪。利用职务便利非法占有单位财物且数额较大，属职务侵占罪；未利用职务便利秘密窃取，可能构成盗窃罪。
2.单位发现后，先内部调查固定证据，如查监控、核账目。达到刑事立案标准，向公安机关报案。
3.偷钱者要认识到违法，主动退款争取谅解。被采取刑事措施应如实供述，可委托律师辩护。
4.情节轻未达刑事标准，单位按规章制度处分。
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结论：
偷单位钱可能构成职务侵占罪或盗窃罪，单位可内部调查固定证据，达到刑事立案标准应报案，偷钱者应主动退还争取谅解，被采取刑事措施可委托律师，情节轻未达标准单位可给予纪律处分。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》等相关法律，利用职务便利非法占有单位财物且数额较大的构成职务侵占罪；未利用职务便利秘密窃取单位财物的可能构成盗窃罪。单位发现这类情况先内部调查，如查看监控、核对账目等固定证据很有必要。若符合刑事立案标准向公安机关报案，由司法机关依法处理。偷钱者主动退还钱款、如实供述，不仅体现对自身错误的认识，在法律量刑上也可能得到从轻考量。对于情节较轻未达刑事标准的，单位按规章制度给予纪律处分。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，我们可以为你提供详细准确的法律建议和帮助。