公司离职了不发工资怎么办
杭州富阳律师事务所
2025-04-12
1.与公司协商：公司按时足额发工资是法定义务，可先和公司沟通，要求支付工资。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料进行投诉，由其责令公司支付。
3.申请仲裁：在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。合法维权能保障权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
公司离职后不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司离职后不发工资，劳动者首先可以和公司友好协商，提醒其按时足额支付工资是法定义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令公司支付工资。还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。合法维权能切实保障劳动者的权益。如果大家在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动者离职后公司不发工资，可通过多种合法途径维权。协商、投诉、仲裁和诉讼是有效手段，能保障劳动者权益。
1.与公司协商：明确告知公司按时足额支付工资是其法定义务，尝试友好沟通解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门责令公司支付工资。
3.申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动者遇到公司离职后不发工资的情况，应冷静选择合适途径维权，确保自身合法权益不受侵害。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）劳动者离职后公司不发工资，与公司协商是首要途径，公司按时足额支付工资是法定责任，劳动者应明确指出这一点争取权益。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉时，要准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，由劳动监察部门责令公司支付工资。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
提醒：
维权要注意收集和保存好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）与公司协商，告知公司按时足额支付工资是其应尽的法定义务，争取和平解决工资发放问题。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，证明与公司的劳动关系和工资标准，由劳动监察部门责令公司支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料进行投诉，由其责令公司支付。
3.申请仲裁：在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。合法维权能保障权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
公司离职后不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司离职后不发工资，劳动者首先可以和公司友好协商，提醒其按时足额支付工资是法定义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令公司支付工资。还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。合法维权能切实保障劳动者的权益。如果大家在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动者离职后公司不发工资，可通过多种合法途径维权。协商、投诉、仲裁和诉讼是有效手段，能保障劳动者权益。
1.与公司协商：明确告知公司按时足额支付工资是其法定义务，尝试友好沟通解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门责令公司支付工资。
3.申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动者遇到公司离职后不发工资的情况，应冷静选择合适途径维权，确保自身合法权益不受侵害。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）劳动者离职后公司不发工资，与公司协商是首要途径，公司按时足额支付工资是法定责任，劳动者应明确指出这一点争取权益。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉时，要准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，由劳动监察部门责令公司支付工资。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
提醒：
维权要注意收集和保存好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）与公司协商，告知公司按时足额支付工资是其应尽的法定义务，争取和平解决工资发放问题。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，证明与公司的劳动关系和工资标准，由劳动监察部门责令公司支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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