劳动者合同违约金赔偿标准规定多少年内

法律分析：
（1）服务期约定方面，当用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，并与劳动者约定服务期时，若劳动者违反该服务期约定，就需支付违约金。违约金数额有严格限制，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）竞业限制约定方面，劳动者一旦违反竞业限制约定，就要按照约定向用人单位支付违约金，违约金的确定依据具体违约情形和合同约定，而非按照特定年限来规定。

提醒：
劳动者要谨慎对待服务期和竞业限制约定，签约前充分了解违约后果。不同案情对应不同解决方案，建议咨询专业分析。
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劳动者支付违约金并非普遍情况，仅在特定情形下适用。在服务期约定和竞业限制约定这两种情况下，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。

对于服务期约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反约定需支付违约金，数额受限，不得超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于竞业限制约定，劳动者违反约定，需按约定支付违约金，违约金依具体违约情形和合同约定确定。

解决措施与建议如下：
1.用人单位应在提供培训或约定竞业限制时，明确相关违约金条款并详细告知劳动者。
2.劳动者应谨慎对待服务期和竞业限制约定，充分了解违约后果。
3.双方在签订合同时，应遵循公平合理原则确定违约金数额。
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结论：
劳动者支付违约金仅在服务期约定和竞业限制约定两种特定情形下适用。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情况仅上述两种。在服务期约定中，若用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，劳动者违反约定时需支付违约金，数额有明确限制，不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于竞业限制约定，劳动者违反时要按约定支付违约金，违约金的确定依具体违约情形和合同约定，无时间年限的统一规定。劳动者在面对这两类约定时要格外谨慎，充分了解自身权利和义务。如果在实际工作中遇到涉及违约金约定的相关问题，不确定自身行为是否违约，或者对违约金数额等有疑问，可向我或专业法律人士咨询。
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（一）若劳动者处于服务期内，应遵守服务期约定，避免随意离职。若因自身原因需提前结束服务期，要清楚可能需支付违约金，且违约金数额有上限规定，即不超过用人单位提供的培训费用以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（二）签订了竞业限制协议的劳动者，要严格遵守协议内容，在规定的竞业限制期内不从事相关竞争业务。若违反约定，需按约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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1.劳动者支付违约金并非普遍现象，仅在特定情形下适用。
2.用人单位能与劳动者约定违约金的情况有两种。其一是服务期约定，单位给劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违约就得付违约金，数额不超培训费用，也不超未履行服务期分摊的费用。
3.其二是竞业限制约定，劳动者违反约定，要按约定给单位支付违约金，数额依违约情形和合同定。